Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines

PAGE slider_ site Icam_extérieur-01

Le bachelor en 1 an prépare à assurer les métiers de la gestion et du développement des ressources humaines avec une posture éthique, responsable et prospective. Les apprentis certifiés seront capables de :  

  • effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires  
  • accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE  
  • accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail...) en anticipant les évolutions à venir 

 

 

Données mises à jour le 30/01/2025

  •  
  • Fort relationnel
  • Dynamisme
  • Goût du challenge, persévérance, persuasion
  • Autonomie, esprit d’initiative Organisation, rigueur
  • Goût du travail en équipe
  • Aisance informatique et numérique
  •  

Le diplôme Bac+3 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines prépare des professionnels à assurer les métiers de la gestion et du développement des ressources humaines avec une posture éthique, responsable et prospective.

Informations pratiques
Code formation :
32031409 / RNCP N°38768
Filière :
  • Tertiaire
Sous-filière :
  • Ressources humaines
  • Administration
Type de diplome :
Bachelor
Pré-requis :
  • BAC+2

Être titulaire d’une certification de niveau 5 (Bac +2)

Niveau de sortie :
BAC+3
Mode d'enseignement :
Formation en alternance
Pré-inscription
Je m'inscris à la formation

Formation

Enseignements

Unités du titre : 

 3 blocs de compétences :

  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • droit du travail
    • rémunération
    • le temps de travail dans l’entreprise
    • la mise en place et le fonctionnement des IRP
    • la négociation sociale et les accords collectifs de travail
    • l’organisation de la communication RH
    • la santé au travail

 

  • DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
    • L’embauche du recrutement à l’intégration
    • la politique de formation et de développement des compétences
    • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • approche individuelle de la gestion de carrière
    • les outils du pilotage d’une politique éthique et responsable

 

  • ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS
    • transformation des métiers et des modes de travail par la digitalisation
    • accompagner la transformation des métiers
    • la réglementation liée au numérique en entreprise
    • le SIRH : du projet d’implantation à l’exploitation
    • mettre en place un réseau social d’entreprise
    • mettre en place le télétravail dans l’entreprise
    • le management de projets en ressources humaines
    • enjeux et impacts des transformations digitales
    • digitalisation des outils RH

Organisation de la formation

Méthodes mobilisées :

  • Cours en présentiel 
  • Cours en classe entière ou en groupe en fonction des contraintes pédagogiques 
  • Mise en application des cours théoriques sous forme de travaux dirigés et travaux pratiques 

Modalités d’évaluations :

Les compétences développées lors de cette formation sont celles de la fiche RNCP n°35545 Chaque bloc de compétences a sa propre modalité d’évaluation :  

  • Gestion des ressources humaines : un cas pratique  
  • Développement éthique et responsable des ressources humaines : deux dossiers et une présentation orale 
  •  Accompagner les évolutions du travail et des métiers : une action collective et un dossier  

Formation gratuite et rémunérée pour les apprentis

Niveau moyen de prise en charge par les OPCO : 6928€/an 

Renseignements :

Les points forts

LES + DE LA FORMATION 

Une formation organisée par blocs de compétences
Trois blocs de compétences composent la formation : gestion des RH / développement éthique & responsable des RH / accompagner les évolutions du travail.

Des compétences innovantes en transformations numériques
Le digital est au cœur des apprentissages (SIRH, recrutement prédictif, outils collaboratifs, digitalisation du travail… )

Des missions concrètes au service des entreprises
Les apprentis mènent un projet collectif visant à accompagner les entreprises dans leur transformation digitale : plan de digitalisation, observatoire de la transformation des métiers, développement d’outils collaboratifs…

Cette formation en alternance permet d’acquérir toutes les compétences pour assurer des fonctions en gestion et/ou développement RH grâce notamment à une mise en pratique constante en entreprise.

Valeurs ajoutées de l'établissement

  • Accessibilité en transport en commun - arrêt « Joliverie » ligne C4
  • Proximité de la Gare SNCF de Nantes et Vertou
  • Bâtiment dédié à l’enseignement supérieur
  • Plus de 35 ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage en enseignement supérieur
  • Accompagnement à la recherche d’entreprises
  • Partenariats avec des Entreprises de la Région des Pays de la Loire

Projets et actions mené(e)s durant la formation

EXEMPLES DE MISSIONS EN ENTREPRISE

Réaliser le suivi administratif de la formation et de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux Préparer et contrôler les bulletins de salaires Préparer les éléments en vue d’établir le bilan social, de rédiger certains accords (participation, intéressement des salariés...) d’organiser les réunions avec les partenaires sociaux ainsi que les élections du CSE Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de formation, de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) Suivre la structuration de processus de recrutement ou de gestion des carrières, veiller à son aspect équitable et inclusif Réaliser un job dating visant à mettre en relation l’entreprise d’accueil et les prospects du bassin d’emploi.

Résultats d'examens / débouchés

  • Taux d’obtention du diplôme : 1re session en 2026
  • ​Devenir de la promotion :  
    • Taux de poursuites d’études : 1re session en 2026
    • Taux d’insertion professionnelle : 1re session en 2026
  • Taux de satisfaction des apprentis : 1re session en 2026
  • Taux de rupture de contrat : 1re session en 2026

Entreprise

Durée de la formation

  • GLOBAL : 1 an 
  • AU CENTRE : environ 13 semaines  
  • EN ENTREPRISE : 27 semaines

Rythme d'alternance

3 semaines (entreprise) / 1 semaine (Centre de Formation)

Types d'entreprises d'accueil

Tous les secteurs d’activité : entreprises, cabinets conseil, collectivités locales et territoriales, structures associatives…

Exemples : groupes industriels, collectivités, agences d’intérim, PME

Missions en entreprise

  • Effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires.
  • Accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail...) en anticipant les évolutions à venir.
  • Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE.

Poursuites d'études & débouchés

Poursuites d'études

  •  
  • Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
  • Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines / parcours Développement des talents, conseil et mobilité
  •  

Exemples de métiers

  • Les métiers de la gestion des RH : Chargé de la gestion administrative du personnel, Gestionnaire de paie et administration du personnel Assistant RH
  • Métiers du développement RH : Chargé du développement des RH, Chargé de mission RH, Chargé de l’emploi et des compétences, Chargé de recrutement ou encore consultant RH

Modalités d'inscription

Dossier de candidature

  1. Retournez le dossier de candidature spécifique au CFA la Joliverie avec l’ensemble des pièces demandées.  
  2. Dès le retour de votre dossier de candidature l’équipe pédagogique du CFA la Joliverie étudiera votre demande.
  3. Votre dossier est recevable : vous êtes convoqué à un entretien individuel de motivation.
  4. L'entretien : l’objectif de cet échange est d’évaluer votre projet de formation, vos motivations pour l’alternance.
    L’étude de votre dossier scolaire ainsi que cet entretien réalisé par un formateur permettront à l’équipe pédagogique d’émettre un avis concernant votre candidature au CFA la Joliverie.
  5. Avis favorable d’admission en formation en apprentissage : vous êtes accompagné pour rechercher une entreprise.
    En fonction de votre profil, votre conseiller vous proposera les projets d’accueil de nos entreprises partenaires.
    Dans tous les cas, l’avis favorable émis concerne l’admission au Centre de Formation, l’intégration ne sera définitive que lorsque vous aurez signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

 

Pour de plus amples informations vous pouvez contacter
Catherine Audubon, conseillère formation caudubon@la-joliverie.com

Initiative
Polyvalence
Rigueur

Une filière qui offre de large
possibilités de poursuites d’études

Découvrir la filière
BTS-licence-etudiant-joliverie-01

Offres emploi, stage, alternance...

Réseau la Joliverie
Filière
  • Tertiaire
 en BAC+3 en Formation en alternance