Tout ce que vous devez savoir sur l'apprentissage
L’ensemble de nos formations en alternance est proposé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Les candidats de plus de 29 ans, en reconversion ou reprise d’études, peuvent suivre les formations que nous proposons en contrat de professionnalisation.
Grille de rémunération
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
| 16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 ans et + | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En cas de succession de contrats - avec le même employeur la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat – avec un employeur différent, la rémunération est au minimum celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année du précédent contrat
Les apprentis préparant - une Licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat. - la 3e année d’une Licence générale bénéficie d’une rémunération correspondant à une 3e année.
Financement de la formation
Le coût de la formation est financé par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
Avantages pour l'apprenti
- La formation est gratuite pour le candidat, elle est financée par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
- L’apprenti acquiert une expérience professionnelle en parallèle de la formation préparée.
- Il cotise pour la retraite dès le début de ses études.
- Il dispose d’une carte nationale « étudiant des métiers » afin de bénéficier de tarifs réduits pour les transports et loisirs.
- Les apprentis bénéficient d’aides diverses sous certaines conditions (permis de conduire, restauration,1er équipement pédagogique...).
- Ils peuvent bénéficier de 2 aides au logement (cumulables), l’une gérée par la CAF et l’autre par l’organisme Action logement (Mobili-jeune).
Avantages pour l'employeur
- L’employeur peut anticiper ses besoins de compétences en formant un jeune. Il peut former le maître d’apprentissage du jeune. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO.
- Réduction générale des cotisations patronales (ex-réductions Fillon) en périmètre complet : incluant l’AGIRC-ARRCO et l’assurance chômage.
- Une aide exceptionnelle est versée à l’employeur par l’état lors de la première année de contrat :
- 5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés sans condition
- 2000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus sous certaines conditions
- 6000 euros pour les entreprises qui recrutent un apprenti en situation de handicap
> Pour de plus amples précisions : travail-emploi.gouv.fr
Sécurité sociale, mutuelle
L’apprenti pourra bénéficier de la protection sociale et de la mutuelle de l’entreprise comme tout salarié.
NB : Ce document n’est pas contractuel, il est susceptible d’évoluer en fonction de la publication de nouveaux textes de loi.
Congés payés
L’apprenti bénéficie du même droit aux congés que les salariés de l’entreprise, soit au minimum 5 semaines par an.
Caractéristiques
- Contrat à Durée Déterminée ou Indéterminée comportant une période d’essai de 45 jours consécutifs ou non de travail
- La durée du contrat est en fonction de la formation préparée. Elle peut varier de 1 à 3 ans
- L’apprenti bénéficie du statut de salarié. Les mêmes droits et devoirs se rapportant à ce statut lui sont appliqués. Il est considéré comme « apprenti étudiant des métiers »
- Bénéficiaires : jeunes de 16 à 29 ans**
** Dérogation possible sans limite d’âge pour : les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, les travailleurs en situation de handicap, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme visé, les bénéficiaires du RSA et les sportifs de haut niveau.
Notre collaboration tripartite – apprenti, entreprise et CFA
Une équipe de 10 conseillers en formation est disponible pour aider le responsable du recrutement, à trouver la formation qui correspond le mieux au besoin de l’entreprise. Une fois les missions définies et le projet d’accueil validé, le conseiller en charge de la formation vous proposera des profils d’apprentis présélectionnés (sous réserve de candidatures disponibles).
Tout au long de la formation des moments d’échange permettent de faire un bilan sur l’évolution de l’apprenti en formation et en entreprise. Un formateur du CFA est en charge du suivi de l’apprenti de façon individualisée ; il permet une collaboration étroite entre le maître d’apprentissage et le CFA.
Vous pouvez faire une demande de documentation complète avec notre calendrier d’alternance en nous contactant au 02 51 71 36 20 ou cfacfp@la-joliverie.com