Tout ce que vous devez savoir sur l'apprentissage
L’ensemble de nos formations en alternance est proposé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Les candidats de plus de 29 ans, en reconversion ou reprise d’études, peuvent suivre les formations que nous proposons en contrat de professionnalisation.
Grille de rémunération
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
| 16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 ans et + | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
A titre indicatif le montant du SMIC au 1er novembre 2024 s’élève à 1801,80€ brut mensuel.
L'apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu et de la totalité des cotisations salariales en dessous de 79% du SMIC (dans ce cas, le salaire net est égal au salaire brut).
Financement de la formation
Le coût de la formation est financé par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
Avantages pour l'apprenti
- La formation est gratuite pour l’apprenti.
- L’apprenti acquiert une expérience professionnelle en entreprise en parallèle de la formation préparée au CFA.
- Chaque trimestre travaillé sous contrat d’apprentissage compte comme trimestre pour la retraite.
- Il dispose d’une carte nationale « d’étudiant des métiers » afin de bénéficier de tarifs réduits pour les transports et loisirs.
- Les apprentis bénéficient d’aides diverses sous certaines conditions (permis de conduire, restauration, 1er équipement pédagogique, hébergement ...).
- En complément des aides précitées, les apprentis peuvent également bénéficier d’aides au logement (cumulables), l’APL, gérée par la CAF et Mobili-jeune d’Action logement (l’aide mobili-jeune est octroyée dans la limite de l’enveloppe disponible).
- L’apprenti pourra bénéficier de la protection sociale et de la mutuelle de l’entreprise comme tout salarié.
- L’apprenti dispose du même droit aux congés payés que les salariés de l’entreprise, soit au minimum 5 semaines par an. Dans certaines entreprises et en fonction des accords, l’apprenti peut également bénéficier de jours de RTT et de télétravail.
- En fonction de la taille de l’entreprise, l’apprenti peut bénéficier des avantages du CSE (ex Comité d’Entreprise).
Avantages pour l'employeur
- L’employeur peut anticiper ses besoins de compétences en formant un jeune à un métier mais aussi à la culture de l’entreprise.
- Il peut former le maître d’apprentissage du jeune. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO.
- Une aide unique à l’embauche de 6000 € est accordée à l’employeur pour la 1re année d’exécution du contrat signé à partir du 1er janvier 2023 (en attente du décret). Cette aide est attribuée pour l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans. Plus d’information sur le site du ministère du travail.
- Entreprise de plus de 250 salariés : conditions spécifiques d’attribution de l’aide.
- Réduction générale des cotisations patronales (ex-réductions Fillon).
Notre collaboration tripartite – apprenti, entreprise et CFA
Une équipe de 10 conseillers en formation est disponible pour aider le responsable du recrutement, à trouver la formation qui correspond le mieux au besoin de l’entreprise. Une fois les missions définies et le projet d’accueil validé, le conseiller en charge de la formation vous proposera des profils d’apprentis présélectionnés (sous réserve de candidatures disponibles).
Tout au long de la formation des moments d’échange permettent de faire un bilan sur l’évolution de l’apprenti en formation et en entreprise. Un formateur du CFA est en charge du suivi de l’apprenti de façon individualisée ; il permet une collaboration étroite entre le maître d’apprentissage et le CFA.
Vous pouvez faire une demande de documentation complète avec notre calendrier d’alternance en nous contactant au 02 51 71 36 20 ou cfacfp@la-joliverie.com